Betriebliche kündigung mit bestimmtheit

Definition

Der Begriff "betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit" bezeichnet eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, die unter klaren und spezifischen Voraussetzungen erfolgt. Eine solche Kündigung ist in der Regel an bestimmte Voraussetzungen gebunden, die sowohl im Arbeitsvertrag als auch im Arbeitsrecht verankert sind. Die Bestimmtheit der Kündigung sorgt dafür, dass der Mitarbeiter genau weiß, aus welchen Gründen die Kündigung ausgesprochen wurde und welche Rahmenbedingungen gelten.

Synonyme

• ordentliche Kündigung
• fristgemäße Kündigung
• rechtmäßige Kündigung

Verwandte Begriffe

• Kündigungsfrist
• Arbeitsrecht
• Kündigungsgrund

Gegenteile

• betriebliche Kündigung ohne Bestimmtheit
• Aufhebungsvertrag
• einstweilige Verfügung

Beispielsätze

• Die betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit muss den Mitarbeitern klar kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Arbeitsrechtliche Vorgaben sind entscheidend, damit eine betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit rechtsgültig ist.
• Eine unbestimmte Kündigung kann rechtlichen Ärger nach sich ziehen, weshalb Arbeitgeber auf die betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit setzen sollten.
• Im Falle einer betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit sollte der Mitarbeiter alle relevanten Dokumente sorgfältig prüfen.