Altersteilzeit für den arbeitgeber

Definition

Altersteilzeit für den Arbeitgeber bezieht sich auf ein Arbeitszeitmodell, das es älteren Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, während der Arbeitgeber gleichzeitig von finanziellen Entlastungen und Anreizen profitiert. Hierbei wird die Arbeitszeit des Mitarbeiters in der Regel auf die Hälfte reduziert, während der Arbeitgeber für einen festen Zeitraum, häufig bis zur Rente, eine reduzierte Gehaltszahlung leistet. Dieses Modell fördert nicht nur eine schrittweise Ausgliederung aus dem Berufsleben, sondern kann auch zusätzlichen Gestaltungsspielraum für die Personalplanung des Arbeitgebers schaffen.

Synonyme

• Altersteilzeitmodell
• Teilzeitbeschäftigung
• Flexible Arbeitszeit

Verwandte Begriffe

• Rentenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterbindung

Gegenteile

• Vollzeitbeschäftigung
• Überstunden
• Leiharbeit

Beispielsätze

• Im Rahmen der Altersteilzeit für den Arbeitgeber kann er finanzielle Vorteile durch reduzierte Lohnkosten genießen.
• Viele Unternehmen setzen auf Altersteilzeit, um die Erfahrung älterer Mitarbeiter weiterhin zu nutzen.
• Die Einführung von Altersteilzeit für den Arbeitgeber erfolgt oft in Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Altersteilzeit schafft nicht nur Anreize für die Angestellten, sondern auch Planungssicherheit für den Arbeitgeber.